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凝心聚力谋发展 总结评比促提升 | 淮钢召开2022年度总结评比动员会

预览次数:210         发布时间:2022-11-15    【字体:放大 正常 缩小

  
       11月14日下午,公司控股子公司江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司召开10月份考核考评会议,并在会上就2022年度总结评比工作进行动员部署,号召广大干部职工总结经验、改进不足,坚定信念、迎难而上,积极应对各种挑战,促进公司稳健发展。
       淮钢公司总经理钱洪建,第一副总经理李培松,常务副总经理韩党锋,总工程师郑力宁,总会计师张兆斌,总经理助理袁文军等领导出席会议。淮钢公司纪委书记、工会主席陈建龙作动员报告。
       会议指出
       总结评比是沙钢优良传统和有特色的企业文化,开展好年度总结评比,充分发挥总结评比的作用,能够进一步理清工作思路、明确改进方向、促进共同学习提高,并为公司在复杂的市场环境下进一步创造和壮大竞争优势,保持稳健发展注入新的动力,打下更加坚实的基础。
       会议要求
       2022年度总结评比工作要与工种岗位排序、干部大考评、职工大考核、2023年任务指标等有机结合起来,坚持实事求是,全方位、严要求、高标准、精细化做好各项工作;要坚持把总结成功经验、总结先进典型、排查问题症结、分析问题原因、明确下年度的改进措施和方向作为重点;坚持把激励先进争标杆、鞭策后进学先进作为重点。
       会议强调
       各部门要抓好总结评比各项工作的有序有效开展,确保总结评比质量有新的提高,各部门一把手要亲自抓、分管领导具体抓,精心组织,精心安排,要把总结评比的开展情况牢牢抓在手里;各部门必须要高度重视总结评比工作,精心组织安排,制订和执行好计划,并要把思想教育工作贯穿于总结评比的全过程;要注重提高总结评比质量,认真开展好每一项工作,确保总结评比顺利进行,形成学赶先进的浓厚气氛,促进推动当前工作,进一步加快企业发展建设。
        会后,各部门迅速行动,全面动员,深入总结,淮钢公司年度总结评比工作进入实质性阶段。

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